Unternehmen können außerprozessual oder prozessual gegen Führungskräfte vorgehen, wenn diese Schäden verursacht haben. Eine strategische Planung, auch unter Berücksichtigung einer bestehenden D&O-Versicherung, ist entscheidend, um Ansprüche erfolgreich geltend zu machen.

Führungskräfte können sich gegen unbegründete Vorwürfe in Zivil- und Arbeitsgerichtsprozessen verteidigen. Eine erfahrene Vertretung hilft, unberechtigte Forderungen abzuwehren und die Rechte der Führungskraft durchzusetzen.

Interne Untersuchungen dienen oft der Vorbereitung von Inanspruchnahmen gegen Führungskräfte. Sie können:

• Strategisch geplant werden, um relevante Tatsachen für Haftungstatbestände zu ermitteln
• Führungskräften als Verteidigungsinstrument dienen, um unberechtigte Vorwürfe abzuwehren

Häufig werden zivilrechtliche Ansprüche gegen Führungskräfte von strafrechtlichen Vorwürfen begleitet. Eine abgestimmte Verteidigungsstrategie erfordert Kenntnisse im Zusammenspiel von Straf-, Zivil- und Gesellschaftsrecht, um beide Ebenen effektiv zu bedienen.

Eine spezialisierte Vertretung ist entscheidend, weil:

• Führungskräfte besonders komplexen Haftungsrisiken ausgesetzt sind
• Strategische Planung (z. B. bei internen Untersuchungen oder D&O-Versicherungsfragen) den Unterschied zwischen Erfolg und Niederlage machen kann
• Straf-, Zivil- und Arbeitsrecht oft ineinandergreifen und eine ganzheitliche Verteidigungsstrategie erfordern